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VPhoto员工停薪留职至今,在家工作半年却无收入,离职须退社保钱

admin 基金净值 2020-07-31 01:52:18 8 0

基金排名:VPhoto员工停薪留职至今,在家工作半年却无收入,离职须退社保钱

出品|三言财经 作者|丰收

还记得VPhoto这家公司?

曾经因为融资成功前踢走联合创始人引发行业热议,现在又有员工控诉公司疫情期间强制签署停薪留职协议,半年时间里没有一分钱工资,但是工作却照干,离职也没有任何补偿。

期间员工大量流失,有员工透露公司从原来的300多人锐减到不足160人。

在员工眼中,公司一次次的复工承诺成了“谎言”,真正的复工遥遥无期,疫情成了公司削减人力成本的工具。

继续待下去?还是一无所有的主动离职?无论哪种选择都变得难以抉择。

在这场是非之中,VPhoto到底都做了什么?

要求员工签署停薪留职协议不签视作自动离职

今年2月7日,距离当时2月10日的全国复工仅有三天,VPhoto创始人兼CEO曹玉敏举行了一次线上公司大会。

说是公司大会,其实更像是老板在下发通知。据参加大会的员工透露,会议是单向视频,员工只能听老板一个人说,并不能与老板对话,更别提发表意见了。

大会中,曹玉敏称因为公司资金原因,需要对员工停薪留职,具体复工时间等公司通知。

当时的会议记录显示,当时有230人参加了会议。有员工表示,还有近100人因为网络等各种原因没有参加会议。

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对于这个停薪留职的决定,有员工表示很多人是不满的。

但是为了督促员工签署协议,公司人事部门在公司企业微信群里发了这样一则通知:

目前大多数人已经和公司签订协议,少数部分员工暂未签订,现通知大家,如在今天晚上22:00点前不做回复的,视为选择解除劳动合同。

注:近期截图,群成员变为165

这样一份通知,不少员工认为充满了胁迫意味。员工和公司订立协议应该建立在双方自愿的基础上,但这份协议是否做到了呢?

但是很多员工出于各种考虑,除了公司管理人员没有签署该协议,其余员工基本都签了协议。

按照员工的说法,2月份管理层人数占公司的比例大概为20%,现在人员流失后,比例可能有所上升。

这部分管理层在2月份正式复工,能够拿到平时70%的工资,而其余员工则没有任何收入。

这种情况一直持续到现在,直接造成了公司人员的大量流失。有员工表示,从4月份开始,离职高峰期开始出现,至今已有近100人离开公司。

具体来说,从原来的300多人锐减到现在的158人。

而且照目前的情况来看,人员在接下来的一段时间还可能继续流失。

公司屡次拖延复工时间员工半年无收入陷入绝境

之所以从2月一直拖到现在,才有人开始出来控诉VPhoto,也是有原因的。

据员工指出,公司最开始说三月初可以复工,但时间到了却没了反应。人事给出的说法是可能在协商中,到三月中或下旬应该就可以复工。

再次来到3月下旬,公司又说4月基本疫情就结束了,就可以复工了。但是直到现在公司仍然没有正式复工。

一直被这样拖着,但却没有一分钱的收入,不少员工开始陷入困境。

目前,大部分停薪留职的员工是没有任何收入的,公司连最基本的社保都没有交全,只代交了个人部分,公司部分没有缴纳。

尤其是在上海,生活支出是一笔不菲的开支。一名员工表示,每个月贷款要还2000多、房租3000,日常开销已经十分节省了,也要7000以上。

他还透露有成家的同事仅房租一项一个月就要5000元。

他表示现在什么都不敢买,连在外面吃饭都要考虑一下。疫情前工资在13000-16000,身上攒了一点钱,但这半年花了4万的积蓄,他现在已经山穷水尽了,借钱过日子。

他还没成家,算是一人吃饱全家不饿,但是有家庭的人,可能情况会更差。

员工纷纷开始寻求出路,很多人选择了离开。

但是离开也没有那么轻松,如果员工提起离职,不但没有任何补偿,公司还要求员工退还公司代缴的社保个人部分,不然的话员工无法拿到离职证明。

只要劳动关系存续,社保不应该全是公司承担吗?为什么VPhoto对员工这样要求,这让人费解?

有人找到了新工作,但就是因为没有拿到离职证明无法入职。还有人为了离职证明向公司贴了几千块钱。

那么这半年以来,停薪留职的员工都在家无所事事吗?事实并非如此,被停薪员工大部分仍在家干活,同时等待正式复工,但现实一次次击破幻想。

停薪期间员工仍然在家工作仲裁后并没有拿到一分钱

疫情之下,VPhoto并没有停滞。据员工透露,除了复工的那部分高管外,大部分员工其实也是处于在家工作的状态。

虽然2-3月份业务量不多,但是4-7月份已经逐步增长。其实就算正常年份,Q1和Q2也是活动展会影像行业的淡季。

停薪留职期间,员工并没有闲着。

有员工提供了部分工作周报以及日程安排,证明其在家仍然在工作。不过他表示,确实相比正常上班的工作量少了6成,但是并非赋闲在家。

周报

另外提供的公司订单显示,公司的业务也是在正常开展。

VPhoto官方微博显示,近期的业务有第三届中国国际进口博览会、chinajoy、烟台国际海岸生活节、2020成都车展、2020年广告金狮奖颁奖典礼、2020上海欢乐谷等等。

员工认为工作了就该给钱,不能以停薪协议的借口一直拖着。

虽然大环境不好,业务相比以前肯定减少,但是不少员工也认为公司有钱,他们能接受正常的裁员,但现在公司的做法让人难以接受。

去年,VPhoto宣布完成B轮1亿元人民币融资。此次融资系VPhoto成立4年来获得的第7笔融资,总获融资金额近2亿元。

逐渐有员工开始质疑公司在假借疫情删减人力成本,无法继续忍受的人开始用法律维权,但是那份停薪协议让他们败下阵来。

进入7月份,有10多人分两拨分别提起了仲裁,他们的诉求是希望公司能够发放2月份的全额工资以及2月份之后的几个月的上海最低工资。

但是两次仲裁都没有得到满意的结果。公司称是员工自愿签署协议、自愿工作,得到了仲裁庭支持,员工没有获得一分钱的赔偿。

对于人力的那份“硬性”通知,公司辩解称是员工自愿签署的,并没有胁迫。

就员工提供的“工作”的证据,公司解释称没让员工工作,也都是大家自愿的,公司没有强迫。

虽然这样的解释让不少员工无法接受,但是事实就是仲裁没有任何实质性结果。

这让一部分人相当沮丧。而谈到向法院起诉的方式,有员工称律师曾透露起诉可能会很漫长,而且不一定能胜诉。

就上述此事,三言财经向VPhoto方面进行了求证,截至发稿对方暂未置评。

关于此事后续发展,三言财经将持续关注。返回基金排名,查看更多

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