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职场上的酒文化:被灌酒胃出血,陪客户喝酒签成单,逃酒被点名批评

admin 基金净值 2020-08-28 05:46:19 14 0

基金排名:职场上的酒文化:被灌酒胃出血,陪客户喝酒签成单,逃酒被点名批评

出品|三言财经 作者|江城

近日,厦门国际银行北京分行新入职员工杨某因为未喝领导敬酒,被领导辱骂并打耳光。杨某将此事曝光后,“校招员工不喝领导敬酒被打耳光”事件登上热搜、引发热议。

8月24日,厦门国际银行北京分行官微发文回应,证实确有此事,表示上述行为对杨某造成了影响和伤害并深表道歉,同时按总行守则和规定已对该领导董某给予严重警告处分,扣罚两个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。

今日,中国银协就此事发文称,近期,中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》,以加强行业自律,拟建立银行业从业人员禁入黑名单。今后,对从业人员因行为恶劣,对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。

此事引发舆论对酒文化的讨论,在职场中还有各式各样的“酒文化”,你了解多少?

某电商公司:CEO酒量大,你酒都不会喝还能干什么!

在国内做销售的公司似乎都逃脱不了喝酒。

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某电商公司创业初期艰辛,员工往往会加班到很晚,CEO就会请员工一起吃饭喝酒,改善伙食,一周大概两三次。这家公司的酒文化就此诞生。

据了解,这家公司酒文化就两条:一是敢喝;上白酒拼,先把目标完成再说。二是敢说,把心里话都说出来,大家充分沟通。

而CEO酒量很大,曾出言“如果连酒都不会喝,那你能干什么!”但他喝酒一般就是和基层喝,不许中层参加,要给基层一个提供意见的通道。

该公司酒文化还有一个有趣的地方,那就是每个人面前都摆着一个果冻,吃掉果冻,留下果冻盒做酒杯。

有认证为该公司前员工的网友称,自己是某事业部出来的,非常确认酒文化很厉害,来访应酬、内部聚餐、喝酒都很厉害。

一位自称曾去该电商公司面试为网友称,之前面试有个女总监,直接问能不能喝酒,不能喝酒不要。

有认证员工海之蓝、天之蓝、梦之蓝,似乎也是在调侃酒文化。

某BAT之一公司:创始人原则不劝酒、不敬酒、不罚酒员工喝到吐、晕倒

对于一家大型公司来说,内部聚餐属于家常便饭,各个部门之间聚餐少不了喝酒,但是喝酒也要喝的有原则。

据媒体报道,某BAT之一公司内部员工表示,公司创始人喝酒有三大原则:不劝酒、不敬酒、不罚酒。

创始人认为,喝酒是同事之间增加友谊的好方法,但是他不劝酒,认为员工还是需要根据自己的酒量来决定,不能逞强。

而且创始人不允许员工来敬酒,大家一起干杯就好。也不允许罚酒,无论来多晚,先吃饭再喝酒。

这样的酒文化看上去非常舒服,但是也有该公司认证的前员工爆料称,聚餐的时候拼了命的喝、喝到晕倒、吐、说胡话的那个场面可是没少见。

还有认证员工称,部门老大让实习生一人一瓶啤酒,不过感觉没啥,意思意思,面子还是要给的。

从这两家互联网公司的酒文化可以看出,喝酒对于公司而言是一种促进交流的方式,但是部门内之间的聚会中,过度的喝酒方式让人难以接受。

三言财经就“酒文化”采访了不同公司的员工,看看他们所处的公司“酒桌文化”是怎样的。

某银行员工:行长会劝酒,不喝会被穿小鞋

小李是银行员工,聚会时行长就劝酒,还在酒桌上吹嘘自己喝倒多少人,拉了多少存款。如果男生不喝酒就会一直劝,还会强行倒酒。

小李表示自己能喝,但是在这种场合会神经紧张,很讨厌这种酒桌文化,可是不喝就会被穿小鞋。

某影视公司员工:被逼着灌酒,领导不认酒精过敏证明逃酒被点名批评

小童称自己刚到公司的时候,第一次聚餐,被逼着喝了一满杯葡萄酒,自己酒精过敏,后来皮肤都肿了,在地铁上瘫地上起不来,地铁工作人员差点儿给自己叫救护车,缓了好久才被家人接回家。

小童拿着医院开的过敏证明向领导证明自己不能喝酒,领导也说是假的。

“在这家公司的时候,只要出去参会,吃饭就必须喝酒,不喝不行,经常被逼着灌,如果不喝酒就是不礼貌、不尊重他们,自己酒精过敏就逃酒,领导特别不满,经常开会点名批评自己,还有女同事被灌的胃出血,去医院打点滴。”

对于喝酒小童表示,自己特别不喜欢这种不喝酒不谈事的做法,反而觉得喝了酒谈不了事,谈成了也是非自愿的。所以只要有聚餐,能不参加就不参加,也不会管领导高兴不高兴,自己是上班又不是玩命。

某投资公司员工:劝酒不喝,大不了换工作

丹丹在一家投资公司做出纳,在聚会时也有人会劝酒,丹丹会直接拒绝,并表示自己不能喝酒或者用喝酒过敏当理由。

丹丹说:“即使领导给我倒酒我也就放在哪里不喝,我打心眼里受不了这样的人,大不了换工作,挣得钱不多也不想受气。”

某IT公司员工:公司没酒文化,不想喝就不喝主要看领导是什么样的人

对于酒文化,小何表示自己公司没什么酒文化,聚会的时候想喝就喝,不想喝酒就喝饮料,领导不会要求大家喝酒,比较尊重员工个人意愿,但是小何会象征性的喝一杯,算是给个面子。

小何表示,喝不喝酒主要看领导是什么样的人,如果领导强迫自己喝酒就只能喝了,这是职场规则。

网友:酒桌文化是仗着年纪、职务欺压别人说不喝看不起他的更加让人看不起

对于劝酒、强迫喝酒等行为,有网友表示这样的酒桌文化就是一些本质坏的人喝点酒散德行,仗着年纪、职务欺压别人。

对于银行员工拒酒被打一事,网友称,“不喝酒领导不高兴很常见,殴打就极其罕见了。”

有网友认为酒桌文化很恶臭,特别是动不动就说不喝看不起他的,这样说更加让人看不起,更没人品。

也有人认为这种喝酒方式不能被称作文化,是糟粕。

还有网友讲述了自己在职场喝酒的亲身经历:杭州某互联网家装公司,女员工为了签合同陪客户喝酒,酒桌上说错话被打一巴掌,强行忍住后成功签合同。老板知道后开大会表扬,说能跪着把钱要回来的才是好员工。

似乎在一部分行业内喝酒谈事已经成了工作的一部分。

虽然部分人在职场中遇到了劝酒、强迫喝酒,但是也有公司在聚餐时很随性,凭个人意愿想喝多少喝多少。

网友称,如果多数年轻人觉得酒桌文化不合理,就到了时代变革的时候。但也有人反驳称,总有力挺喝酒的后浪上来。

那么这种称为文化的“酒文化”就应该被怎样理解?

酒桌文化≠酒文化痛饮或许可增进感情,但需要柔和

“烹羊宰牛且为乐,会须一饮三百杯”,酒作为一种文化,是以文会友,以酒助兴,讲求的是一种自在、情怀,与如今“你死我活”的喝酒方式存在天差地别。

酒桌文化不等于酒文化,现代人习惯在饭桌谈事,在酒里说话,这是一种常态,并无不可。有打高尔夫谈成生意的,也有酒桌上成功签合同的。

劝酒、罚酒、敬酒是一种营造热闹气氛的方式,但是过度了就成畸形酒桌文化了。主要看这群人的嗜好、酒量、行业,但总有不能喝酒的,能不能喝酒还跟行业职务挂钩。

酒桌上,强势的人会发难,弱势的人大多选择接受。但接受了自己难受,不接受可能工作不保,喝与不喝需要权衡利弊,强势的人不必强人所难。

当然,敬酒、劝酒有时候也是增进感情、破冰的一种方式,只是它需要柔和一点。

如今,传统的酒文化对于年轻人来说似乎正在失效,很多人对酒桌文化不再感冒,他们也会用自己的方式去对抗。

喝酒只是一种沟通交流的手段,用来协调酒桌氛围,那些强人所难的酒桌“霸权”注定为大家所唾弃。互相尊重才是职场的长久之道。

你们公司酒文化如何?你知道哪些挡酒词?让我们学习一下。返回基金排名,查看更多

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